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Miguel Ángel Torres Villaseca, asesor empresarial y laboral en Murcia, donde nació hace 47 años, se graduó en Derecho por la Universidad Internacional de La Rioja y también es Graduado Social por la Universidad de Murcia. Su empresa surgió en 1996. Inicialmente, el despacho se enfocó en el desarrollo de la actividad de gestoría tradicional, pero con el tiempo se ha ido especializando en el asesoramiento jurídico laboral y de la Seguridad Social. En los últimos años, la actividad, centrada en un 80% en el aspecto jurídico laboral, mantiene dos enfoques: uno orientado al asesoramiento a empresas/empleadores (AMT Asesores); y otro orientado al asesoramiento jurídico y procesal a trabajadores (Laborama). La especialidad de AMT Asesores es el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como el Proceso Laboral en los juzgados y tribunales de lo Social. Lo más demandado por los clientes son, por parte de las empresas y empleadores, las consultas sobre contratación, cotización de la empresa a la Seguridad Social, cálculo de costes sociales y asesoramiento orientado a la extinción de relaciones laborales con sus trabajadores. Por parte de los trabajadores, las consultas sobre vacaciones, prestaciones de invalidez, salarios, excedencias y, sobre todo, la asistencia procesal en procedimientos judiciales en materia de despidos y reclamación de salarios. Los principales motivos de Miguel Ángel para desempeñar este trabajo vienen del hecho de que procede de una familia en la que la mayoría de sus miembros provienen del mundo de la empresa; y también porque le permite disfrutar de la suerte de ejercer en el trabajo para el que ha estudiado.

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LC LEGAL” es un despacho profesional fundado en 1995 y especializado en el asesoramiento legal y económico integral

Abogado profesional, honesto y capaz de ofrecer soluciones legales concretas y efectivas, teniendo en cuenta las particularidades de cada cliente. Mi despacho se encuentra en una zona céntrica de la ciudad de Murcia e intento recibir siempre con el mejor trato humano posible.

Despacho de abogados especializados en derecho laboral y prevención de riesgos laborales, le asesoramos en cualquier materia relacionada con su empresa, despidos, pensiones, impugnaciones de alta médica, inspecciones de trabajo, prevención de riesgos laborales y cualquier otra materia relacionada...

Abogada con gran experiencia profesional y en ejercicio desde el 12 de septiembre de 2007. Especializada en Derecho Laboral, Administrativo, Civil, Penal y Familia. Ofrezco conocimientos amplios en los sectores mencionados anteriormente, un asesoramiento personalizado y orientado a sus...

Abogado Especialista en Derecho Laboral. Máster de Abogacía y Especialización en Derecho Laboral por el Centro de Estudios GARRIGUES. Experiencia profesional en grandes bufetes, solo en el área laboral.

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Abogada y asesora laboral: Despidos, sanciones, contratos, jubilaciones, incapacidades, accidentes, permisos... Abogada expertar en trámites de extranjeria: Nacionalidad, visados, reagrupaciones, arraigos, recursos, ..

Soy Abogado, Mediador Civil, Mercantil y Familiar, Tasador Inmobiliario y Mediador de Seguros con mas de 20 años de experiencia.

Calificados abogados de pensiones están en el bufete Darío Velásquez S.L., en específico, en la ciudad de Orihuela. Las acciones a realizar en casos de despidos son explicadas en la consulta con abogado laboralista.

Ángel Andrés Saura S.L, cuentan con especialista en derecho laboral y asesoría de despidos. Ofrecen transcribir opiniones legales, deposiciones y declaraciones de los testigos en San Javier.

Quien necesite abogado de accidentes de trabajo en Murcia puede acudir a Peter Gisbert. Allí ofrecen sus servicios profesionales como asesorías de accidentes de trabajo.

Amadora Prades es una abogada de jubilación establecida en la localidad de Águilas. Cabe señalar que también proporciona servicios de asesoría de accidentes de trabajo.

El bufete de abogados laboralistas Maximiliano Florea S.L. realiza consultas de derecho laboral en Mazarrón. Su equipo de abogados se especializa en el derecho laboral y la seguridad social.

El bufete E. Fraile S.L. se presenta como una opción profesional para servicios de asesoría en derecho laboral en San Javier. Ofrece consultas con especialistas en accidentes de trabajo.

El bufete Asensio Asesores S.L. dispone del servicio de asesoría de sanciones y despidos en Cieza (Murcia). Realiza los trámites de expediente de regulación de empleo.

XCP Abogados es una certificada agencia de asesorías de sanciones con sede en la ciudad de San Javier. Dispone de todo un equipo de especialistas en expedientes de regulación empleo.

Bufete abogado de accidente de trabajo J. Acedo S.L. le permite a sus clientes obtener excelente asesoría de discapacidad por accidente laboral.

XCP Abogados se encuentra en Alcantarilla, donde brindan la ayuda de abogados de accidentes de trabajo. En este lugar son especialistas en derecho laboral y seguridad social, y proporcionan servicios de alto nivel.

Emmanuel Barranco S.L. brinda una amplia gama de servicios de asesoría de sanciones en la ciudad de Totana. Por otro lado, sus servicios incluyen la gestión de expedientes de regulación de empleo.

El bufete Darío Velázquez S.L. dispone del servicio de asesoría de sanciones y despidos en Alcantarilla. Realiza los trámites de expediente de regulación de empleo.

Contratar a un abogado de jubilación en la ciudad de Villena se puede hacer por medio de Asesores Cascales. A fin de cuentas, el mismo es un certificado bufete de abogados laboralistas para asuntos de cualquier índole.

Peter Gisbert en Molina de Segura brinda asesoría en accidentes de trabajo. Este bufete de abogado de accidentes de trabajo está disponible para atender los casos.

El abogado de sanciones Felix Forner dispone de un servicio de asesoramiento legal personalizado en Villena. Realiza los trámites de expediente de regulación de empleo.

J. Acedo S.L. abogados de accidentes de trabajo en Molina de segura. Entre ellos, ofrecen un especialista en despidos para quienes requieran de su servicio.

La forma de obtener asesoría en derecho laboral en Alcantarilla es solicitarla en P. Pedrosa S.L. Cuando se necesiten servicios de asesoría de sanciones, esta será la opción a tener en cuenta.

H. Vives S.L: Director del despacho de abogado de despidos. Firma especialista en despidos posee los mas brillantes y experimentados abogados en cada area que se necesite sus servicio.

Bufete Pichardo dispone de una formación como centro de expedientes de regulación de empleos en la localidad de San Javier. Su equipo de trabajo se compone de profesionales en consultas de derecho laboral.

En la localidad de San Javier se encuentra registrado el bufete de abogados de jubilación WLE Asociados S.L. A través del cual es posible agendar un expediente de regulación empleo de la mano de profesionales.

Los habitantes de Molina de Segura pueden acudir a JXE Asociados S.L. si necesitan especialistas en derecho laboral. Este despacho ofrece asesoría en derecho laboral por parte de abogados laboralistas.

En Bufete Pichardo, encontraras el mejor bufete de abogado de accidentes de trabajo del pais. A pesar de que ya son muchos los despachos de abogados de accidentes de trabajo que has visitado. Sus honorarios son bajos.

Antonio Fernando Camacho es el abogado especialista en derecho laboral en Villena. Hace parte de bufetes de abogados laboralistas y de otras especialidades para quienes requieran asesoramientos acudan para ser bien atendidos.

HYQ Asociados es una firma especialista en derecho laboral con sede en Cartagena. Sus distintos abogados otorgan asesorías de accidentes de trabajo y para dudas respecto a sanciones y jubilaciones.

Maria Covadonga Antequera S.L. está en Murcia, donde cuentan con abogados de accidentes de trabajo. Además, ofrecen un servicio de asesorías de pensiones profesional.
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Las formalidades hacen que muchos procesos por despido sean improcedentes. La impaciencia del empresario le lleva a ser descuidado al extinguir un contrato de trabajo. Las causas de extinción del contrato o despido se agrupan en 2 categorías: el despido disciplinario o el objetivo. El 1º lo causa la indisciplina del trabajador (inasistencia al trabajo, enfrentamientos con otros empleados o con el empresario…). El 2º puede venir por situaciones que afectan a la empresa, como dificultades económicas. Es un despido más formalista y, además de tener que hacerse por escrito, ha de comunicarse antes de sus efectos, adelantando la indemnización en el mismo momento de comunicar el despido.
La experiencia, después de más de 20 años es amplia y variopinta, pero si podemos sacar una conclusión es que, aún teniendo en cuenta que hay dos intereses en disputa (trabajador y empresario), es cierto que debería existir un tratamiento legal diferenciado en cuanto al pequeño empresario que está mano a mano con sus trabajadores. No me refiero a una relajación de derechos respecto al trato de los trabajadores de las pymes y los autónomos, sino a un trato diferenciado en materia de cotización o beneficios, puesto que el pequeño empresario, que muchas veces es un trabajador más, no dispone de la misma capacidad financiera o de los mismos recursos que una mediana o gran empresa. Por poner un ejemplo, una microempresa, de las que hay miles en España, con un autónomo que tiene un trabajador que inicia un procedimiento de incapacidad temporal por una baja médica que, la mayoría de las veces no tiene nada que ver con el trabajo, la empresa no debería tener que soportar la carga de abonar el salario y la seguridad social de los primeros 15 días de incapacidad para trabajar. Esto, a cualquier microempresa que vive al día para pagar, le hace polvo los números, porque, un día, de golpe pierde el 100% de su plantilla, que es el único trabajador que tiene.
El plazo de caducidad o prescripción de las acciones va a depender del tipo de proceso y la materia. Por ejemplo, en uno de los procedimientos más habituales, como es el proceso de despido, el trabajador tiene un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo.Por su parte, en un proceso para reclamar una cantidad de salario pendiente, como puede ser un plus no percibido o una paga extra que no se ha cobrado, el plazo de prescripción es de 1 año desde que se tuvo derecho a percibir la cantidad reclamada.
Un hecho muy clarificador es el de que muchas gestorías laborales contratan nuestros servicios cuando surgen problemas más allá de lo que suelen hacer, que es elaborar contratos y nóminas. El cliente empresa, no suele diferenciar entre lo que es una gestoría laboral y una asesoría laboral. La primera se limita a confeccionar contratos y las nóminas mensuales de sus empresas clientes, pero cuando surgen problemas del tipo “hay que despedir a un trabajador”, “un trabajador ha puesto una demanda a su empresa", etc., al final acaban externalizando esa cuestión en otros despachos de profesionales como nosotros. Y ya no solo las gestorías laborales y otros despachos de abogados que no son laboralistas, sino también y sobre todo, las asesorías fiscales suelen derivarnos a muchos de sus clientes para que llevemos algún asunto concreto.
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Jordi P.
Abogado Laboralista
18/09/2023
Servicio serio y profesional. Con grandes profesionales qué te asesoran de una forma excelente. Personalmente, mi experiencia ha sido muy positiva con ellos. Servicio recomendable 100x100.
Viken J.
Abogado Laboralista
12/07/2022
Excelente trato personal y profesional. Me ha ayudado muchissimo y sentí apoyo en todo el proceso. La recomiendo 100% Gracias Elena