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Top 75 Abogados Laboralistas en Murcia | ProntoPro

Miguel Ángel Torres Villaseca, asesor empresarial y laboral en Murcia, donde nació hace 47 años, se graduó en Derecho por la Universidad Internacional de La Rioja y también es Graduado Social por la Universidad de Murcia. Su empresa surgió en 1996. Inicialmente, el despacho se enfocó en el desarrollo de la actividad de gestoría tradicional, pero con el tiempo se ha ido especializando en el asesoramiento jurídico laboral y de la Seguridad Social. En los últimos años, la actividad, centrada en un 80% en el aspecto jurídico laboral, mantiene dos enfoques: uno orientado al asesoramiento a empresas/empleadores (AMT Asesores); y otro orientado al asesoramiento jurídico y procesal a trabajadores (Laborama). La especialidad de AMT Asesores es el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como el Proceso Laboral en los juzgados y tribunales de lo Social. Lo más demandado por los clientes son, por parte de las empresas y empleadores, las consultas sobre contratación, cotización de la empresa a la Seguridad Social, cálculo de costes sociales y asesoramiento orientado a la extinción de relaciones laborales con sus trabajadores. Por parte de los trabajadores, las consultas sobre vacaciones, prestaciones de invalidez, salarios, excedencias y, sobre todo, la asistencia procesal en procedimientos judiciales en materia de despidos y reclamación de salarios. Los principales motivos de Miguel Ángel para desempeñar este trabajo vienen del hecho de que procede de una familia en la que la mayoría de sus miembros provienen del mundo de la empresa; y también porque le permite disfrutar de la suerte de ejercer en el trabajo para el que ha estudiado.

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Despacho de abogados y economistas

10.11.2020

Abogado Laboralista · Molina de Segura, Murcia

LC LEGAL” es un despacho profesional fundado en 1995 y especializado en el asesoramiento legal y económico integral

Pedro F. photo

Pedro F.

25.08.2021

Abogado Laboralista · Alcantarilla, Murcia

Mientras usted sigue con su actividad diaria sus deudas se están reclamando de la forma más eficaz y profesional

Inocencia R. photo

Inocencia R.

10.11.2020

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Despacho de abogados especializados en derecho laboral y prevención de riesgos laborales, le asesoramos en cualquier materia relacionada con su empresa, despidos, pensiones, impugnaciones de alta médica, inspecciones de trabajo, prevención de riesgos laborales y cualquier otra materia relacionada...

Andres B. photo

Andres B.

08.09.2022

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogado especializado en cuestiones de derecho laboral: asesoramiento jurídico, competencia, contratos, despidos y liquidaciones. Asesor legal de empresas: gestión de riesgos empresariales, capacidad negociadora, para la resolución de conflictos con discreción y diplomacia. Asesoramiento en...

Aida P. A. photo

Aida P. A.

08.11.2020

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogada con gran experiencia profesional y en ejercicio desde el 12 de septiembre de 2007. Especializada en Derecho Laboral, Administrativo, Civil, Penal y Familia. Ofrezco conocimientos amplios en los sectores mencionados anteriormente, un asesoramiento personalizado y orientado a sus...

Celia Perez Abogada photo

Celia Perez Abogada

07.10.2022

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogada y asesora laboral: Despidos, sanciones, contratos, jubilaciones, incapacidades, accidentes, permisos... Abogada expertar en trámites de extranjeria: Nacionalidad, visados, reagrupaciones, arraigos, recursos, ..

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Jesus H. B.

19.04.2023

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogado Especialista en Derecho Laboral. Máster de Abogacía y Especialización en Derecho Laboral por el Centro de Estudios GARRIGUES. Experiencia profesional en grandes bufetes, solo en el área laboral.

Juan P. T. S. photo

Juan P. T. S.

05.11.2020

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogado especializado en derecho penal y civil, master en abogacia, pregunta sin compromiso.

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Macarena P. G.

20.10.2020

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogada experta en derecho con 15 años de experiencia en empresas y apertura de negocios para comenzar

PEDRO J. . N. A. photo

PEDRO J. . N. A.

16.11.2022

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

¿NECESITAS UN ABOGADO EN MURCIA O EN EL RESTO DE ESPAÑA? CUALQUIER ASUNTO CIVIL O PENAL, NO DUDES EN CONSULTARNOS

Luis M. J. G. photo

Luis M. J. G.

28.06.2021

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Profesional derecho, abogado colegiado con más de 18 añosde experiencias en todos los campos del derecho.

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LEXUP SOLUCIONES JURIDICAS

05.06.2025

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Lexup Soluciones Jurídicas, liderada por el abogado David Sánchez Martín, es una firma especializada en Derecho Laboral con más de 15 años de experiencia. Ofrecemos asesoría y defensa legal a trabajadores, autónomos y empresas en áreas como despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad,...

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LCLegal

30.12.2022

Abogado Laboralista · Molina de Segura, Murcia

En LCLegal ofrecemos asesoramiento y la elección de la mejor estrategia a tu caso

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Rafael G. L.

04.11.2020

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogado experto en solucionar los problemas más habituales a los que te ves enfrentado en el día a día y no sabes a dónde acudir. Cobro de impagados, divorcios, herencias, accidentes de tráfico, problemas laborales, estafas.. la prioridad es la satisfacción del cliente con una atención cercana e...

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Ignacio M.

28.10.2024

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Abogado profesional, honesto y capaz de ofrecer soluciones legales concretas y efectivas, teniendo en cuenta las particularidades de cada cliente. Mi despacho se encuentra en una zona céntrica de la ciudad de Murcia e intento recibir siempre con el mejor trato humano posible.

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B&J Abogados, Mediadores y Tasadores

14.11.2022

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Soy Abogado, Mediador Civil, Mercantil y Familiar, Tasador Inmobiliario y Mediador de Seguros con mas de 20 años de experiencia.

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CUESTION LEGAL

26.10.2024

Abogado Laboralista · Murcia, Murcia

Cuestión Legal es un despacho de asesoría especializado que abarca áreas jurídicas, financieras, de extranjería y gestión de viviendas. Nuestro equipo de expertos multilingües en árabe, inglés y español ofrece soluciones personalizadas a una amplia gama de necesidades. Especializados en asesoría...

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¿Qué formalidades deben cumplirse al momento de realizar un despido laboral? ¿Cuáles son las causas justificadas que establece la ley española en estos casos?

Las formalidades hacen que muchos procesos por despido sean improcedentes. La impaciencia del empresario le lleva a ser descuidado al extinguir un contrato de trabajo. Las causas de extinción del contrato o despido se agrupan en 2 categorías: el despido disciplinario o el objetivo. El 1º lo causa la indisciplina del trabajador (inasistencia al trabajo, enfrentamientos con otros empleados o con el empresario…). El 2º puede venir por situaciones que afectan a la empresa, como dificultades económicas. Es un despido más formalista y, además de tener que hacerse por escrito, ha de comunicarse antes de sus efectos, adelantando la indemnización en el mismo momento de comunicar el despido.

¿Cuál ha sido vuestra experiencia profesional en la protección de los derechos laborales? ¿Cómo esta integrado el equipo de abogados que forman parte de vuestro despacho?

La experiencia, después de más de 20 años es amplia y variopinta, pero si podemos sacar una conclusión es que, aún teniendo en cuenta que hay dos intereses en disputa (trabajador y empresario), es cierto que debería existir un tratamiento legal diferenciado en cuanto al pequeño empresario que está mano a mano con sus trabajadores. No me refiero a una relajación de derechos respecto al trato de los trabajadores de las pymes y los autónomos, sino a un trato diferenciado en materia de cotización o beneficios, puesto que el pequeño empresario, que muchas veces es un trabajador más, no dispone de la misma capacidad financiera o de los mismos recursos que una mediana o gran empresa. Por poner un ejemplo, una microempresa, de las que hay miles en España, con un autónomo que tiene un trabajador que inicia un procedimiento de incapacidad temporal por una baja médica que, la mayoría de las veces no tiene nada que ver con el trabajo, la empresa no debería tener que soportar la carga de abonar el salario y la seguridad social de los primeros 15 días de incapacidad para trabajar. Esto, a cualquier microempresa que vive al día para pagar, le hace polvo los números, porque, un día, de golpe pierde el 100% de su plantilla, que es el único trabajador que tiene.

¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para evitar la caducidad de los derechos laborales? ¿Qué se puede usualmente reclamar en un juicio?

El plazo de caducidad o prescripción de las acciones va a depender del tipo de proceso y la materia. Por ejemplo, en uno de los procedimientos más habituales, como es el proceso de despido, el trabajador tiene un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo.Por su parte, en un proceso para reclamar una cantidad de salario pendiente, como puede ser un plus no percibido o una paga extra que no se ha cobrado, el plazo de prescripción es de 1 año desde que se tuvo derecho a percibir la cantidad reclamada.

¿Qué ventajas ofrece vuestro despacho laboralista a los clientes con respecto a otras firmas de abogados?

Un hecho muy clarificador es el de que muchas gestorías laborales contratan nuestros servicios cuando surgen problemas más allá de lo que suelen hacer, que es elaborar contratos y nóminas. El cliente empresa, no suele diferenciar entre lo que es una gestoría laboral y una asesoría laboral. La primera se limita a confeccionar contratos y las nóminas mensuales de sus empresas clientes, pero cuando surgen problemas del tipo “hay que despedir a un trabajador”, “un trabajador ha puesto una demanda a su empresa", etc., al final acaban externalizando esa cuestión en otros despachos de profesionales como nosotros. Y ya no solo las gestorías laborales y otros despachos de abogados que no son laboralistas, sino también y sobre todo, las asesorías fiscales suelen derivarnos a muchos de sus clientes para que llevemos algún asunto concreto.

Preguntas frecuentes

  • 1- ¿Se supone que debo realizar un pago para crear una solicitud de servicio en vuestro sitio web?

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  • 3- ¿Cómo funciona la competencia de cotizaciones en ProntoPro?

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  • 4- ¿Son reales las calificaciones y reseñas de los clientes de ProntoPro?

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  • 5- ¿Cuánto cuesta en Murcia el servicio Abogado Laboralista en ProntoPro?

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