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Top 25 Abogados Laboralistas en Vigo | ProntoPro
ARC Abogados y Asesores es un despacho formado por dos abogados directores, un abogado junior y tres trabajadores de asesoría. Los dos abogados principales son Rubén Antonio Martínez y Alberto Rodríguez Cid, quienes se conocieron en la facultad de derecho de Santiago de Compostela, donde surgió la idea de asociarse en el futuro. Tras más de diez años de ejercicio por separado, trabajando en toda España para grandes empresas y despachos de abogados consolidados, decidieron ambos que había llegado el momento de crear su propio proyecto, enfocado a la prestación de servicios jurídicos y unificándolo con la asesoría integral -laboral, contable y fiscal- para empresas y particulares. De esta idea de negocio, con los principios adquiridos en sus anteriores trabajos y la vocación de entrega al cliente, nace ARC Abogados y Asesores. Sus áreas de especialización en el ámbito jurídico son laboral, penal y familia. Además, han creado un departamento exclusivo y especializado en el ámbito de las negligencias médicas. Lo que les gustaría lograr en sus áreas de especialización es crecer y consolidarse como despacho de referencia en todas ellas. Lo más habitual entre su clientela son los procedimientos de despido, reclamación de cantidades y vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral. En el ámbito de derecho de familia, lo más frecuente son los divorcios y las herencias. Y en penal, asesoran a grandes empresas y representan y defienden sus intereses en el ámbito penal. Asimismo, mantienen a sus abogados adscritos al turno de oficio penal y violencia de género, por una cuestión puramente vocacional y de compromiso social Ambos, Rubén y Alberto, son abogados vocacionales. Desde que se conocieron en la facultad de Santiago tenían claro que enfocarían su futuro profesional al ejercicio de la abogacía. Lo que más les gusta es el poder ayudar a la gente y resolver sus problemas. La satisfacción de haber podido ayudar a alguien que les necesita es la principal razón de ser de su labor diaria.
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Nuria . L.
17.08.2023
Abogado Laboralista · Vigo, Pontevedra
Abogada y opositora al cuerpo de letrados de la administración de justicia con amplia formación en la rama civil, laboral y procesales.
PEREZ VILLANUEVA DESPACHO ABOGADOS
19.05.2023
Abogado Laboralista · Vigo, Pontevedra
PARA AQUELLOS QUE BUSCAN SERVICIOS JURIDICOS DE CALIDAD DESPACHO ABOGADOS PEREZ VILLANUEVA ,DESPACHO SITUADO EN EL CENTRO DE VIGO ESPECIALIZADO DEFENSA ALCOHOLEMIAS , DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD VIAL TRAFICO , HERENCIAS , DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL , INCAPACIDADES ,LLEVAMOS LA DEFENSA DE...
Jose M. V.
20.08.2020
Abogado Laboralista · Vigo, Pontevedra
Asesoramiento legal. Defensa en juicio. Departamento especializado en reclamacion de impagados.
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¿Cuáles son los problemas mas frecuentes que llegan a vuestro despacho en al campo del derecho laboral?
En el ámbito del derecho laboral, que es una de nuestras especialidades en ARC Abogados & Asesores, los casos más comunes son los de clientes que acuden a nosotros a reclamar por despidos improcedentes, impagos de salarios, incapacidades laborales no reconocidas y vulneración de derechos fundamentales.
¿En que tipo de actuaciones judiciales se requiere la asistencia de un abogado laboralista?
Desde nuestra perspectiva y experiencia, en todas. La ley no exige la representación y defensa en muchos procedimientos laborales, pero dada la complejidad de los mismos, la única manera de que los ciudadanos puedan abordarlos con garantías es con la ayuda de un profesional especializado en esta rama del derecho.
¿Qué formalidades deben cumplirse al momento de realizar un despido laboral? ¿Cuáles son las causas justificadas que establece la ley española en estos casos?
Los despidos deben cumplir con una formalidad principal , que sea justificado y que se pueda acreditar la causa que lo justifica. Las causas que justifican un despido, a grandes rasgos, son: Despido disciplinario. Es una medida sancionadora del empresario frente a conductas culpables realizadas por el trabajador, que incumple con gravedad sus funciones o deberes. Despido por causas objetivas. Tiene causas económicas, causas técnicas, causas organizativas y causas de producción, además de aquellas condiciones del trabajador sobrevenidas que impiden la funcionalidad de un puesto de trabajo. Despido colectivo. Se puede utilizar cuando una empresa, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, quiere extinguir un número múltiple de contratos o relaciones laborales.
¿Cuál ha sido vuestra experiencia profesional en la protección de los derechos laborales? ¿Cómo esta integrado el equipo de abogados que forman parte de vuestro despacho?
Ambos abogados directores tenemos formación especializada y experiencia en el ámbito laboral. Estudiamos cada asunto en conjunto para lograr la mayor objetividad posible. Nuestra experiencia en la protección de los trabajadores es muy satisfactoria. Estudiamos cada supuesto con pulcritud y detenimiento. Siempre buscamos ofrecerle al cliente las garantías suficientes sobre sus posibilidades y, en caso de que creamos que se ha vulnerado un derecho, animamos al cliente a entablar las acciones necesarias, sin que la cuestión económica sea óbice para su protección.
Preguntas frecuentes
1- ¿Se supone que debo realizar un pago para crear una solicitud de servicio en vuestro sitio web?
Crear una solicitud de servicio, recibir diferentes presupuestos y ponerte en contacto con los proveedores de servicios es totalmente gratuito en ProntoPro.
2- ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir los presupuestos?
Por lo general, los proveedores de servicios pueden ver la solicitud de trabajo en unas pocas horas, y hasta los 3 días. Mientras tanto, nuestro objetivo es ofrecerte los mejores presupuestos. Los presupuestos se te enviarán por correo electrónico y SMS. Una vez que hayas recibido la notificación de "Presupuesto recibido", puedes entrar en el sistema, revisar los presupuestos y seleccionar el que considere mejor para ti.
3- ¿Cómo funciona la competencia de cotizaciones en ProntoPro?
ProntoPro te brinda la oportunidad de recibir cotizaciones de múltiples proveedores de servicios, lo que garantiza que no dependas de un único proveedor de servicios. Mediante el concurso de cotizaciones obtendrás más opciones y precios razonables.
4- ¿Son reales las calificaciones y reseñas de los clientes de ProntoPro?
Todas las calificaciones y reseñas que ves en el perfil de un proveedor de servicios son reales y están verificadas. Te aseguramos que todo este trabajo está realizado y que las reseñas son reales.
5- ¿Cuánto cuesta en Pontevedra Vigo el servicio Abogado Laboralista en ProntoPro?
Los precios de Pontevedra Vigo Abogado Laboralista en ProntoPro varían entre 50 € y 3000 €, según los detalles del trabajo.
Monica R. M.
Abogado Laboralista
19/02/2026
Abogado super resolutivo y paciente, aclara cualquier duda y ayuda en todo el proceso. Sin duda un 100, seguiré contando con sus servicos
Nayra D.
Abogado Laboralista
29/01/2026
Es un profesional cercano y con mucha empatía, acompañándome desde el minuto cero en todo el proceso y aclarándome todas las dudas que me iban surgiendo. Lo recomiendo al 100%
Jordi P.
Abogado Laboralista
18/09/2023
Servicio serio y profesional. Con grandes profesionales qué te asesoran de una forma excelente. Personalmente, mi experiencia ha sido muy positiva con ellos. Servicio recomendable 100x100.
Viken J.
Abogado Laboralista
12/07/2022
Excelente trato personal y profesional. Me ha ayudado muchissimo y sentí apoyo en todo el proceso. La recomiendo 100% Gracias Elena